您好，根据我国劳动法的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果您在单位工作期间未签订劳动合同，则可能被视为事实上的劳动关系而非劳动合同关系。在这种情况下，您可以向劳动监察部门举报或申请仲裁要求确认劳动关系，并主张相应的劳动报酬和经济补偿金等权益。同时，您也可以要求单位按照法定标准支付加班费和其他相关福利待遇。建议您及时收集证据并寻求专业的法律帮助。