根据《劳动民法典》第十四条的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，在你的情况下，你的劳动合同应当视为已经签订了无固定期限的劳动合同。 关于补偿金的问题，按照法律规定，如果公司没有为你缴纳社会保险，那么在解除劳动合同时，公司应该向你支付经济补偿金。如果你认为自己受到不公平对待，可以要求公司提供相应的证据，并进行仲裁或诉讼以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律援助，以便更好地保护自己的权益。