《就业协议书》是双方当事人在平等自愿的基础上达成的书面意向书。其主要目的是为了明确双方的权利和义务，并为将来正式签订劳动合同提供参考依据。 签订《就业协议书》的主要法律责任有以下几点。 未按期完成学业或不符合毕业条件者，将失去签约资格，无法继续履行就业协议。 在规定期限内未能办理完毕业生档案及户口迁移手续的，视为违约，应承担相应的责任。 双方对协议条款的理解发生分歧时，应当通过协商解决；若协商不成，则可以通过仲裁或者诉讼方式解决争议。 若一方违反了就业协议中的约定，另一方可要求解除合同，并要求对方赔偿由此造成的损失。 总之，《就业协议书》作为双方之间的一种重要契约，其法律效力不容忽视。因此，在签订时，应仔细阅读并理解其中的各项条款，确保自己和对方都遵守相关法律法规，以保障自身权益不受侵害。