根据《中华人民共和国劳动法》第38条规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，如果你在劳动合同到期前一个月提出离职，你的雇主必须接受你的请求并支付相应的补偿金。 然而，在你提出离职后的第三个月，你的雇主声称需要从你的工资中扣除50%作为赔偿，这显然是不合理的。这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，因为按照法律规定，任何单位不得无故扣除员工的工资。 如果你对这种情况有疑问或不满，建议尽快与你的雇主进行沟通，并要求他们解释他们的决定和理由。如果你们无法达成一致，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构寻求帮助，以保护自己的合法权益。