您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，若劳动者因用人单位未依法支付经济补偿而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。因此，在您离职时，有权要求单位按照法定标准（一般为一个月工资）支付经济补偿金。 关于年终奖的处理，通常情况下，企业会在年终决算后一次性发放给员工，并且不会延迟至次年6月份结算。如果您认为年终奖应得到及时支付，请与用人单位沟通协商，如果无法达成一致意见，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼程序解决。 在任何情况下，建议您保留相关证据和沟通记录，以便日后可能需要提起法律行动时提供支持。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的决策，以维护自己的合法权益。希望这些建议对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时咨询。