您好！根据您提供的情况，您在公司工作多年，由于耳膜穿孔导致听力问题，不适合在有噪音的环境下工作。如果公司提出调换部门但新部门工资较低，且仍可能接触噪音，您有权拒绝调岗。 首先，您可以与公司沟通，说明您的健康状况和医院的诊断证明，要求公司提供符合您健康状况的工作环境。如果公司无法提供合适的岗位，您可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司解除劳动合同，并要求经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 如果公司不同意解除劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿。同时，如果公司未按照规定支付经济补偿，您还可以要求支付赔偿金。 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，包括医院的诊断证明、与公司的沟通记录等，以便在必要时作为证据使用。希望这些信息对您有所帮助。