根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女性员工在产假结束后，如果确实因照顾孩子需要请假，用人单位应当给予必要的支持和理解。如果用人单位不同意请假，并且以请假为由解除劳动合同，这可能违反了法律规定，属于不合理的解雇行为。 首先，员工应当与用人单位进行沟通，说明自己的实际情况，并尝试协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，寻求法律帮助。在劳动争议中，员工需要提供相应的证据，比如医生的诊断证明、孩子的出生证明等，以证明请假的必要性。 此外，用人单位在处理此类问题时，也应当遵守法律规定，尊重员工的合法权益，不能无故解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 总之，员工在遇到此类问题时，应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。同时，用人单位也应当遵守法律规定，合理处理员工请假问题，维护和谐的劳动关系。