根据您提供的信息，如果您在休产假期间遭遇了离职和社保问题，这可能涉及到劳动法规定的权益保护。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在产假期间享有法定的休假权利，用人单位不得解除劳动合同。 如果用人单位在您休产假期间解除了劳动合同，这属于违法解除，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，用人单位有义务为您缴纳产假期间的社会保险费，如果用人单位未缴纳，您可以要求其补缴。 在准备劳动仲裁时，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、产假证明等，以证明您的权益受到侵害。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，通常在提交申请后的60日内会作出裁决。 请注意，劳动争议的时效一般为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，如果您决定采取法律行动，建议尽快进行。同时，您也可以寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。