在中国，劳动争议的解决通常需要遵循一定的程序和时效。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果自合同终止之日起已经超过一年，仲裁时效可能已经过期，仲裁机构可能不会受理此类案件。 然而，如果当事人在仲裁时效期间内没有意识到自己的权利被侵害，或者由于不可抗力等客观原因无法提起仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效可以中断或者延长。 如果事隔13年，已经远远超过了仲裁时效，那么通过正常的法律途径可能难以直接解决这个问题。但是，可以尝试以下几种方法： 1. **协商解决**：与企业进行协商，看是否能够达成和解协议。 2. **法律咨询**：咨询专业律师，了解是否有其他可能的法律途径或解决方案。 3. **社会舆论**：通过媒体或社交平台，引起公众关注，可能促使企业与您协商解决问题。 4. **行政途径**：向劳动监察部门投诉，虽然可能因时效问题无法直接解决，但有可能引起企业的关注。 请注意，具体情况可能需要根据实际案件的详细情况来分析，建议咨询专业律师获取更准确的法律意见。