在这种情况下，首先需要明确几个关键点：你与老板之间是否存在正式的劳动合同，以及徒弟打牙是否属于工作过程中的意外。如果存在劳动合同，且徒弟打牙是在工作过程中发生的，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，你有权获得相应的工伤保险待遇。 如果老板拒绝支付工资，你可以首先尝试与老板协商解决。如果协商无效，可以向当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会提起投诉或申请仲裁，要求支付工资和相应的工伤赔偿。同时，如果徒弟的行为构成侵权，你也可以考虑通过法律途径追究其责任。 在处理此类问题时，保留好相关的证据非常重要，包括但不限于劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场的证据等，这些都将有助于你在法律程序中维护自己的权益。如果你不熟悉相关法律程序，建议咨询专业律师获取帮助。