劳务纠纷通常涉及到劳动合同、工资支付、工时与休息休假、社会保险、解除或终止劳动合同等问题。在中国，处理此类纠纷的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。 如果你遇到劳务纠纷，首先可以尝试与雇主进行协商解决。如果协商无效，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，通常是一个快速且成本较低的途径。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。 为了获得专业的法律援助，你可以联系当地的法律援助中心或律师事务所，寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。在选择律师时，注意考察其专业背景、过往案例处理经验以及客户评价等，以确保找到适合你案件的律师。 此外，一些非政府组织和公益机构也可能提供法律咨询或援助服务，你可以通过网络搜索或向当地社区咨询了解相关信息。记住，在处理劳务纠纷时，保留好所有与工作相关的文件和证据，这将有助于你在仲裁或诉讼中维护自己的权益。