面对公司搬迁和经营状况导致的员工权益问题，首先需要明确调解书的内容和法律效力。如果调解书未能满足员工的合法权益，或者调解过程中存在程序问题，员工有权通过法律途径进一步维护自己的利益。 在考虑诉讼之前，建议先收集和整理所有相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、搬迁通知、调解书等，以证明员工的权益受到了侵害。同时，了解当地的劳动法律法规，明确自己的权利和公司的义务。 委托律师进行诉讼是合理的选择。律师可以提供专业的法律意见，帮助员工分析案件的可行性和胜诉概率，制定诉讼策略。在诉讼过程中，律师将代表员工与公司进行法律交涉，争取最有利的解决方案。 请注意，诉讼可能会耗费较长时间并涉及一定的法律费用。因此，在决定诉讼之前，权衡利弊，考虑是否还有其他更有效的解决途径，如再次尝试与公司协商或寻求其他第三方机构的帮助。如果决定诉讼，选择经验丰富、专业可靠的律师至关重要。