根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。如果双方已经口头协议按原合同执行，且没有违反法律规定，则该合同有效，您可以依据该合同向用人单位主张权利。如果您认为您的权益受到侵害，建议您及时与用人单位协商解决，并收集证据，如工作证明、考勤记录等，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律帮助，由专业的律师为您进行维权。