根据《劳动法》的规定，劳动者有权按照约定的期限和方式提出离职。如果员工已经提交了辞职申请并得到了批准，那么他应该按照规定的时间离开公司，而不是被强迫加班。 此外，《劳动民法典》第36条明确规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。” 因此，在这种情况下，即使领导同意了你的辞职申请，并且你已经离开了公司的办公地点，但如果你没有收到正式的解除合同的通知，或者你认为公司仍然需要履行合同中的义务（例如支付未结清的工资），那么你应该继续履行合同中规定的职责，直到你得到正式的通知或解雇为止。 如果你不希望被看作是旷工，你可以尝试与领导沟通，看看是否能够达成共识，比如提前下班，或者调整工作时间。但是请注意，任何违反法律规定的行为都是不可取的，包括但不限于旷工。