在您的情况下，您可能有权根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称“劳动合同法”）来请求赔偿。根据劳动合同法第四十七条的规定，如果您的合同已经到期，而公司在未提前通知的情况下解除了与您的劳动合同，那么您可以获得至少两个月的经济补偿金。 然而，请注意，具体的赔偿金额将取决于多个因素，包括但不限于公司是否遵守了法定程序解除劳动合同，以及您在合同中的职位级别和工资水平等。此外，由于我无法提供具体法律建议，建议您寻求专业的法律意见以确保您的权益得到保护。 如果您需要进一步的帮助或有其他相关问题，欢迎随时联系我。