《中华人民共和国劳动民法典》第十九条规定。“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”所以，三方协议不等同于劳动合同。 关于违约责任的问题，《中华人民共和国民法典》第一百零七条明确规定，“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。” 如果您在签订三方协议时遇到任何疑问或纠纷，建议您及时与学校就业指导中心或相关负责人沟通，寻求专业的帮助。同时，也可以考虑聘请律师提供专业的法律咨询服务。