您的情况可能涉及到劳动争议和人事调整的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条规定，企业因生产经营需要可以依法裁减人员，但必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见；裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的人员。 在您被公司调岗的过程中，建议您采取以下措施。 保留好所有的相关文件和证明材料，包括但不限于工资条、考勤记录、工作交接单等； 向公司提出书面申诉，详细陈述您的诉求和理由，例如是否符合裁员条件、是否有合理的工作安排等； 如果公司没有及时处理或处理不当，您可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 同时，如果您对公司的做法有疑问，也可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，他们可以根据相关法律法规为您提供指导和支持。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作需依据实际情况和当地法律法规进行。在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士以获得更准确的法律意见。