根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。如果您在该公司工作不满一个月，且未签订书面劳动合同，您可以随时通知公司解除劳动合同，并要求获得相应的经济补偿金。然而，如果公司已经提供了至少三个月的试用期，您可能需要按照公司的规章制度或法律规定完成一定的离职程序，例如提交辞职申请等。 在这种情况下，建议您直接与公司的人事部门联系，询问具体的离职流程和所需条件，以便明确自己的权利和义务。同时，了解您的权益是否受到损害，如工资支付、保险转移等问题，以避免纠纷。希望上述信息对您有所帮助。