您好，根据您所描述的情况，可能存在以下几种可能。 违约责任。如果该学生在入职后未按时支付相关的费用，这可能导致雇主（即介绍人）对其提起违约责任诉讼。在这种情况下，介绍人可能会被视为雇主的代表，并且与雇主之间的合同纠纷将可能影响到介绍人的利益。 侵权行为。如果介绍人在明知或应知学生无法承担相关费用的情况下，仍进行介绍并促成交易，那么介绍人可能构成侵权行为。这种行为不仅违反了合同法，也侵犯了学生的权益。 法律责任。由于介绍人未能成功为学生找到合适的工作，导致学生面临经济困难，介绍人可能需要对学生的损失承担责任。具体的责任范围将取决于双方签订的协议以及相关法律法规的规定。 追偿权。如果有足够的证据证明介绍人为学生提供了服务，且介绍人因此而遭受经济损失，学生或其他受益方可以向介绍人主张追偿权。 处理此类案件时，建议首先收集好所有相关证据，包括但不限于书面协议、转账记录、学生离职文件等。此外，也可以考虑寻求专业的法律顾问的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。最后，请注意遵守当地的法律规定，避免因不当行为引发不必要的法律纠纷。