关于您提到的问题，我理解您可能对公司的行为感到不满，并试图通过法律途径解决。然而，根据法律规定，您需要提供充分的理由来支持您的请求。在提交劳动争议时，如果您的离职理由被认定为“个人原因”，可能会导致劳动仲裁不予受理的情况。 如果您认为自己有合理的原因要求离职并获得相应的补偿，建议您详细说明离职的具体情况和理由，并提供相关的证据以支持您的主张。这包括但不限于工作期间的表现、公司的规章制度、双方签订的劳动合同等。 此外，如果您已经尝试与公司协商解决此事，但未能达成一致，可以考虑寻求其他渠道的帮助，如向当地的人力资源和社会保障局投诉或向法院提起诉讼。请注意，不同的地区可能有不同的法律法规和处理方式，因此在采取行动前最好咨询当地的法律专家或律师以获取更具体的指导。 最后，请确保在任何法律行动之前，了解并遵守所在地区的相关法规和程序，避免因操作不当而产生不利影响。希望以上信息能帮助到您，如有更多疑问，欢迎随时提问。