《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十七条规定。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 根据上述规定，对于职工因病住院和出院休病假期间，企业应当按照其实际工作年限和月工资标准向其支付相应的经济补偿金，以确保其生活不受影响。 具体而言，如果职工在企业连续工作了6年以上（含6年），则可以享受每月不低于20%的工资作为经济补偿金；若不足6年，则按照实际工作年限和月工资标准进行折算。因此，企业在职工休病假期间发放的工资不应低于该职工在正常工作时间内应得的基本工资。