根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果你的丈夫因为工伤而暂时无法工作，他有权享受停工留薪期的待遇。 如果用人单位在收到工伤认定后迟迟不进行赔偿，你可以考虑以下几种方式。 与用人单位协商解决。你可以尝试与用人单位进行沟通，说明你的需求和困难，并提出解决问题的方法。 向劳动保障行政部门投诉。你也可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求其对用人单位的行为进行处理。 提起劳动争议仲裁。如果以上方法都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位履行赔偿义务。 总之，如果你的丈夫因为工伤而遭受经济困难，你应该积极寻求帮助和支持，通过合法途径维护自己的权益。