您好，下班后帮领导搬家，把手砸伤，大拇指截了一节，算工伤吗_免费法律咨询

您好，下班后帮领导搬家，把手砸伤，大拇指截了一节，算工伤吗 1回答

我现在单位工资是预发的，我现在处于试用期，已提交离职申请，可在三天后离职吗？ 1回答

刚刚从学校毕业出来上班到良茂有限公司每天拨打电话一个月有4天假期合同上写着多请一天假扣100元按理说应该是从底薪2000里面扣除可是到结算工资的时候领导说是从上班的工资里扣除比如一个月30天 4天假应该上26 应有事多请了10的假期应该是2000减去10✘100=1000元的工资领导说是2000÷30＝66.666一天 66.666✘（26-10）-1000＝1066.656-1000＝66.656 这样算是不是太不近人情了 1回答

你好，我是在工作期间从梯子上滑落导致肋骨骨折，请问可以报工伤吗？要在哪里做工伤鉴定？ 1回答

临时工去厂里上班的路上摔伤了，是工伤吗 1回答

工作三年半，辞职， 1回答

您好，因家中有病人需要照顾，所以在单位请假十五天左右，后来病情加重，本人为了照顾家人辞去工作，结果单位喊我缴纳他们为我交的社保费用，这合理吗 1回答

您好，我有一个问题想咨询一下。我是一名学生，想在开学前自己挣点生活费，所以干了一个半月暑假工，今年6月10号我在金元隆购物广场超市服务台上班7月底离职的，六月的工资拖到8月员工去闹才发的，扣了我150元，说是每个人都有充值卡的任务，就是拉顾客办卡，每月不满2000就扣员工200，我是10号才去的所以这个月扣了我150，但是从一开始暑假工就没给说有任务，在我不知情的情况下定的任务，而且我在那6月份加班三天，从早上8点到晚上11点多，超负荷加班，领导说不来加班扣200，7月份加班六天，没有加班费，无偿加班，当时那里还有一个童工。才15，也加班很长时间，直到身体不舒服才让人家回家的，我想知道我这150我是否能问她们要。我应该怎么维护自己的利益 1回答

我是2017年2月份在公司就职，前期做人事，后领导未经过专业岗前培训调岗让我管理公司数据库系统。六月份领导让我修改数据系统导致部分客户资料丢失，当时并未对我有处罚，七月份时通知我辞退并扣除当月全部工资，我并未与公司签订劳动合同，公司说如果我去劳动仲裁投诉，公司就起诉我赔偿公司损失。请问这种情况下，劳动仲裁会判我赔偿公司损失么？ 1回答

我母亲因病办理了病退，后来她原来单位倒闭，所有在职员工都按照工龄得到补偿。我母亲是因为疾病不得已办理的退休，她的工龄有二十几年，是否应该也有补偿？ 1回答

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苏律师

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