根据您提供的信息，您在公立医院工作了五年，并且与医院签订了为期十年的合同。在离开该医院前，您还支付了一笔违约金。如果您选择离职，您可能需要支付一定的违约金。 然而，在讨论具体的金额之前，我建议您考虑以下几个因素。 合同的具体条款。不同地区的法律规定和合同条款可能会有所不同，因此，您应该仔细阅读并理解您的合同中的所有条款。 违约金的性质。是否是罚款或赔偿？如果是罚款，则取决于罚款的标准和数额；如果是赔偿，则取决于您的行为对医院造成的损失程度。 离职的时间。如果您的离职是在合同规定的提前期内，那么您的违约金可能会更低；反之，如果您的离职超过了合同规定的提前期，那么您的违约金可能会更高。 由于以上因素，我无法准确地计算出您应支付的违约金具体数字。因此，我建议您咨询一位专业的法律顾问，以便获得更准确的信息。