首先，需要明确的是，在中国，合同的有效性取决于双方当事人的真实意思表示以及合同的内容是否符合法律规定。因此，如果合同是在双方当事人的真实意愿下签订的，并且合同的内容和形式都符合法律规定，则该合同是有效的。 关于第一个风险点，公司在变更名称后，应当及时通知对方并告知其新的名称和法定代表人姓名等信息，以确保合同中的相关内容能够准确无误地反映公司的实际状态。同时，公司应确保盖章的公章与实际使用的情况相符，避免因印章的不一致导致合同无效或产生争议。 关于第二个风险点，如果员工在签署合同时没有写上具体的日期，这可能被视为未完成的行为，从而影响到合同的效力。但是，这种情况下并不一定会导致合同无效。具体而言，如果合同中对履行期限有明确规定，或者双方约定采用其他方式确定履行时间，则可以认为已经完成了合同的履行。如果没有明确规定，则可能会导致合同部分无效。 综上所述，对于这两个风险点，公司应该采取相应的措施来规避潜在的风险。例如，对于第一点，建议公司在变更名称后及时通知对方并更新合同中的相关信息；对于第二点，建议在合同中明确规定履行日期，或者考虑采用其他方式确定履行时间。