- [ ] 合同应该到12月到期，是8年合同，现在5月份要跟我解除劳动合同，理由是单位要优化，变像的就是裁员，我想问这种情况单位应该怎么赔偿，是整年所有拿到的钱除以12吗 1 法定节假日是否可以付30.25一个小时，然后这天就要扣除你的上班时间 2 年终奖未上满半年是否算半年，上满半年是否能拿一年的呢 3 一个月4天休息，2月份月份只有28天，因为我们是服务行业，领导就说安排不了，不能满足大家4天的休息，再加上一个月工时达不到167个小时，就扣2天休息算一天上班的工时给我们，让我们补工时，这样做算违法吗