首先，您需要明确一点。在任何情况下，未经您的同意或授权，公司不得擅自调整您的工资。根据劳动法的规定，员工有权要求公司按照合同约定支付相应的工资。 其次，关于物料短缺和多余的问题，这可能涉及到公司的财务管理问题。如果物料短缺是由于仓库管理不当造成的，那么这种状况可能是暂时性的，并且可以通过改善仓库管理来解决。然而，如果物料短缺是由公司内部决策导致的，则可能存在一些违法行为，例如贪污或其他形式的财务违规行为。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方式。 尽快与公司沟通，了解情况并寻求解决方案。 如果公司拒绝提供合理的解释或赔偿，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 保留所有的相关文件和记录，以便于日后维权时使用。 请注意，在处理此类争议时，应尽可能保持冷静和理智，避免采取可能引起进一步纠纷的行为。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理此事。