您好，在劳动关系中，员工与雇主之间存在着一种基于雇佣关系的法律权利和义务。如果您认为您的权益被侵犯了，您有权要求赔偿。具体而言，您可以要求经济补偿金，这通常包括在终止合同前的任何剩余工作时间的工资以及因离职而可能产生的损失。 然而，具体的赔偿金额将取决于以下因素。 解雇的原因是否合法。如果解雇是由于您的不当行为（如上述提到的争吵）造成的，那么您的赔偿可能会因为解雇的理由不正当而减少。 工资的计算方式。在某些情况下，雇主可能会根据您的实际工作时间和加班情况来决定您的工资，因此这种计算方法也可能影响赔偿金额。 损失的性质。例如，如果您的离职导致您失去了其他的工作机会或收入，那么这些损失可能需要得到赔偿。 请记住，为了确保自己的合法权益不受损害，最好在处理此类纠纷时寻求专业的法律建议。