《中华人民共和国劳动民法典》第三十五条规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，如果你与用人单位就工资支付等事宜达成了一致，并签订了书面的变更协议，则该协议具有法律效力，你有权要求按照协议中约定的工资标准进行结算。但需要注意的是，在实际操作过程中，最好能够保留相关的证据，如通话记录、电子邮件等，以证明双方关于工资支付的具体约定。此外，如果单位没有及时支付工资，你可以向当地人力资源和社会保障局举报，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。