根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费的计算应当遵循以下原则。 加班时间。劳动者在正常工作日以外延长工作时间的称为加班。按照法律规定，一般情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作的，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之一百五十的工资报酬。 工资支付方式。加班工资应当以货币形式支付，即通过银行转账的方式发放到劳动者手中。如果加班工资低于最低工资标准，还应当补足其差额。 加班次数和天数。加班不得超过法定的工作时间和加班时间，否则将被视为违法行为。 法律责任。违反规定安排加班的，应当按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金，并依法承担其他法律责任。 因此，"150%"、“百分之二百”、“百分之三百”的说法可能并不准确，因为这些描述并没有明确指出是哪一类加班情况，以及是否符合国家规定的加班标准。为了确保您的合法权益得到保护，建议您详细询问所在单位的具体规定并依据相关法律法规进行处理。如果您有具体的问题需要解答，请提供更具体的背景信息，以便我能够给出更为精准的回答。