根据法律规定，雇主应当对雇员的工作负有监督和管理的责任。在本案例中，由于您不清楚工人具体做了哪些工作，因此在没有明确指示的情况下，您可能需要对工人的受伤负责。 然而，具体情况还需要考虑以下几个因素。 用人单位是否提供了安全的作业环境。 工人是否有足够的培训或技能来完成工作任务。 是否存在其他雇主或者第三方提供辅助服务导致工人受伤。 在这种情况下，如果您的工人是在从事与他之前没有接触过的特定工作时受伤，那么您可以要求雇主承担责任。此外，如果雇主未能提供必要的安全保障措施，比如安全设备等，也可能被视为疏忽大意。 如果您已经雇佣了工人，并且知道他们将要进行某种特定类型的劳动，请确保他们在开始工作前接受了适当的培训和教育。这可以减少意外伤害的风险，并为潜在的事故赔偿做好准备。