您好，根据您的描述，您在求职过程中遇到的问题可能涉及劳动关系以及教育分期合同的相关条款。首先，关于劳动合同的效力问题，如果双方同意并签订了正式的书面劳动合同，则该合同应当受到法律保护，并且应当按照合同约定履行各自的义务。如果您认为合同中存在不合理的条款或服务内容与实际不符，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请调解，以维护自己的合法权益。 其次，关于教育分期的解释，这通常涉及到学生贷款和教育消费信贷等领域，需要仔细阅读合同条款，并了解相关的法律规定。如果合同中的解释不符合法律规定，您可以寻求专业的法律意见来确认合同的有效性，并要求对方承担相应的违约责任。 最后，关于软件公司是否已经开始培训，以及何时开始扣费，这需要具体查看合同条款以及相关法律法规的规定。一般来说，在合同中明确约定培训时间和费用扣费时间是非常重要的，以便于双方都有明确的时间安排和预期。 总之，建议您尽快联系相关部门或专业人士，详细了解合同条款和相关法律规定，以便更好地保护自己的权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决问题，如提起诉讼或仲裁等。希望我的解答对您有所帮助！