在这种情况中，责任的分配需要根据实际情况和法律法规来确定。首先，如果员工在工作过程中受伤，那么他可能会被认定为工伤，享有相关的工伤保险待遇。 其次，如果事故是由雇主造成的，雇主可能需要承担责任。在这种情况下，雇主应该支付所有的医疗费用，并且按照法律规定提供其他相关补偿。 最后，如果雇主无法支付全部医疗费用，那么他可以考虑与其他责任人协商或通过法律途径寻求解决方案。 请注意，这些建议仅供参考，具体情况需要依据当地的法律法规以及具体事实进行判断。如果有任何疑问，请咨询专业的法律顾问。