当员工未按照公司规定的时间和方式申请休假，并且事后未能提供书面请假证明时，通常情况下会被认定为旷工。在这种情况下，公司有权根据其内部规章制度或劳动法的规定对员工进行相应的处罚。 如果公司认为该员工的迟到行为是故意违反公司的管理规定，那么可能需要对其进行罚款或其他形式的惩罚。此外，员工还可能会面临被解雇的风险。 然而，在处理这类事件时，重要的是要确保所有的程序都是合法的，并且遵循了公司的规定。例如，如果员工确实没有提交书面请假申请，但提供了有效的证据来支持他们的缺席情况，比如医院出具的病假证明，或者工作日程表等，那么这些证据可以作为证明员工因不可抗力而未能提前请假的理由。 在任何情况下，员工都应遵守公司的规定，并尽可能地提前向主管提交请假申请。这样不仅可以避免未来的纠纷，也可以保持良好的工作关系。