根据《工伤保险条例》规定，您在工作时间内受伤，并且没有签订劳动合同，因此不算工伤。但如果您是在工作时间之外受伤的，则可能属于工伤。 在这种情况下，您可以先向劳动行政部门申请工伤认定，然后提交相关的证据和材料，如医疗证明、交通事故责任书等。如果最终被认定为工伤，那么您可以按照法律规定享受相应的工伤待遇。如果没有被认定为工伤，您可以要求雇主支付您的医疗费用和其他相关损失。