根据我国《劳动法》规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。员工有权获得与其工作岗位相关的福利待遇，并在工作过程中得到安全保障。如果公司未提供相应的奖励或者保障措施，则可能构成违法行为。 此外，《劳动民法典》中也明确规定，用人单位应当依法支付劳动者加班费，不得以任何形式克扣或拖欠工资。因此，如果公司发放的奖励没有包括对员工的额外补偿，可能会违反相关法律法规。 建议您与公司进行沟通，了解其行为的具体情况，并要求公司按照法律规定给予相应的补偿和保障。如需进一步的帮助，请联系专业的法律服务人员。