您提到的情况涉及劳动法中的工作时间和休息休假的规定。根据我国《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得安排延长工作时间或者在法定节假日、休息日组织劳动者加班。 如果您的公司已经将原来的“铁路”改名为“日勤”，并因此导致员工的工作时间超过了正常标准，那么员工可能有权利要求按照国家规定的标准支付工资和福利。此外，如果公司存在违反劳动法律法规的行为，比如没有提供合理的休息时间等，员工也有权向相关部门投诉或提起诉讼。 需要注意的是，在任何情况下，都需要确保公司的经营行为合法合规，否则可能会面临法律风险。建议您与公司管理层沟通，了解具体情况，并寻求专业的法律意见，以便采取合适的应对措施。