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您好，我于2017年8月入职一家公司，填写过入职表格，并口头约定试用期工资3500元/月，转正后工资4500元/月，入职当日我向公司提出转正后签订劳动合同并缴纳社保，公司以经营状况不佳拒绝，并口头答应待公司经营状况好转后再签订劳动合同，我答应并开始在公司上班。2018年3月我向公司提出辞职，并于2018年3月把手头的工作交给公司负责人后离职。在我上班期间公司从未和我签订劳动合同，也未缴纳社保。现公司负责人以我未提前一个月提出辞职，而且未给公司招聘到接替我工作的人为由，拒不支付我3月工资。我有公司支付工资的流水记录，有QQ聊天记录，我可以提出劳动仲裁要求公司补交社保并要求支付双倍工资赔偿吗？

2025-07-04 16:33

共1个律师回复

易律师

回答数：383

根据您提供的信息，您可以提出以下几点主张。您已经提供了与公司存在劳动关系的证据，包括但不限于入职表、口头承诺等。公司应当依法与您签订书面劳动合同，并为其员工缴纳社会保险。如果公司拒绝与您签订劳动合同或不为员工缴纳社会保险，则可能构成违法解除劳动关系，应承担相应的法律责任。基于上述理由，您可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求公司补交社保并支付双倍工资赔偿金。同时，建议您保留好相关证据材料，以便在仲裁过程中提供充分的证明力。

2025-07-04 16:33:05

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