根据我国劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果因用人单位的原因导致合同解除或终止的，应当支付经济补偿金。具体计算方法是。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的数额不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在您所在的公司连续工作了22年，并且与公司协商一致续订劳动合同的情况下，公司应按照您的实际工作年限来支付相应的经济补偿金。同时，由于公司存在裁员的理由不充分，所以可能还需要考虑是否需要支付赔偿金。具体情况需要根据当地的法律法规和实际情况进行分析。