您好！根据您提供的信息，企业在您的劳动合同中将您列为“外聘”人员。这意味着，虽然您在企业工作了九年，并且已经满十年可以申请签订无固定期限劳动合同，但由于您是通过外部招聘方式获得的工作机会，因此在法律上并未被视为企业的正式员工。 关于无固定期限劳动合同的规定，中国劳动法中有明确的规定，劳动者连续工作满十五年，且用人单位未与其续订书面劳动合同的，应当与其签订无固定期限劳动合同。不过，在实际操作过程中，很多情况下可能会因为各种原因导致无法签订无固定期限劳动合同。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 了解自己的权利和权益，包括但不限于是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。 如果确实不符合签订无固定期限劳动合同的条件，您可以要求企业支付相应的经济补偿金或其他补偿措施。 可以向当地的人力资源和社会保障部门或工会寻求帮助和建议，以便更好地维护自身的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时咨询。