根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者有权在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，并享受相应的权利和义务。如果您的工作职责与薪酬调整不相符，您可以考虑通过以下途径解决。 提出异议。您可以通过书面形式向公司提出对工作职责和薪酬的质疑。 谈判。与公司的人力资源部门或直接上司进行沟通，表达自己的不满并寻求解决方案。 申诉。如以上方式未能解决问题，可以向上级部门或劳动争议调解委员会提起申诉。 请注意，如果您认为自己受到不公平对待，应采取合法途径维护自身权益，避免因个人行为引发纠纷。