《中华人民共和国劳动法》规定。“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”根据这一法律规定，劳动者享有平等的工资待遇权。 在年终奖金方面，虽然有些单位可能会给一些高管或特殊贡献者发放额外的年终奖，但这并不意味着其他员工就没有年终奖。实际上，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，所有员工都应该获得同等的年终奖待遇。 因此，在没有明确的公司政策或者规章制度的情况下，年终奖是否合理合法需要看具体公司的内部规定和相关政策。如果公司的年终奖制度是公平合理的，并且没有违反相关法律法规，那么这种做法就是合理的。但如果有明显的不公正待遇或者歧视行为，就可能涉嫌违法。建议你与公司进行沟通，了解公司的年终奖政策，并寻求相应的法律援助。