关于您在工厂受伤的情况，首先需要明确的是，根据我国相关法律法规的规定，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的意外伤害，应当认定为工伤。因此，在您的情况下，建议您向用人单位主张工伤赔偿。 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等，具体金额需要根据您的具体情况和当地标准进行计算。 如果单位不愿意承担工伤赔偿责任或者已经拒绝支付，您可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。 最终胜率取决于多个因素，如案件的具体情况、证据的充足程度、法院的判决等因素。建议您尽快寻求专业的律师帮助，以便更有效地维护自己的权益。