您好，根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期期间的工资应当按照合同约定执行。如果双方未明确约定，则按照国家规定的最低工资标准执行。 至于是否可以拿到工资的问题，这取决于您与公司的具体约定和法律规定。一般来说，在试用期内（通常为3个月），您的工资水平可能会低于正式员工的标准。如果您想继续工作，建议您先与公司进行沟通，了解具体的薪资待遇以及离职的具体流程。同时，您也可以尝试协商，看是否有其他方式获得补偿或赔偿。 关于提前通知的时间，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您可以选择提前一个月通知公司您的离职意向，并询问是否需要支付相应的补偿金。如果公司不同意，您可以考虑通过仲裁或诉讼解决纠纷。