您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十四条的规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。如果用人单位未按照规定的时间和方式解除劳动合同，则可能构成违法解除。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因用人单位原因导致停工、停业的，用人单位应为劳动者安排必要的休假日；无法安排休假日的，应支付不低于工资的百分之二百的报酬。 如果您认为自己的权益受到侵害，建议您首先与用人单位协商解决，如未能达成一致，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，您可以收集相关证据，包括但不限于工作证、工资条、考勤记录等，以便于证明您的工作时间和工作地点。同时，也可以考虑聘请专业的律师进行代理，以确保您的合法权益得到充分保护。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用需结合具体情况和法律法规进行分析。希望这些建议对您有所帮助。