根据中国劳动法的规定，如果员工因为违反了国家法律法规而被劳教过，那么其在解除劳动合同前应当进行一定的培训和教育。然而，在特定情况下，例如劳动者由于个人行为导致的违法行为，用人单位可以依法解除劳动合同。 具体到您的情况，如果您是因为参与非法活动（如聚众闹事）被劳教过，那么在解除劳动合同时，可能需要经过一定程序来确定是否符合法律规定。通常，这种情况下，用人单位需要对您进行相应的培训和教育，并且考虑您的违法情节、改正态度等因素，以决定是否解除劳动合同。此外，还需要考虑到劳动者的权益保护以及社会和谐稳定等方面的因素。 因此，建议您与所在单位进行详细的沟通和协商，了解具体情况并寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也要注意遵守法律法规，避免再次触犯相关规定。