您在试用期内与公司解除劳动关系的决定需要提前通知，并且应当按照法律规定支付经济补偿金。根据《劳动民法典》第四十条规定。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在试用期内，您可以向公司提出解除劳动合同的请求。 至于您提到的“六天旷工”的情况，如果您的工作安排是按时上下班，则可能不构成旷工。然而，如果您是在工作时间内离开工作岗位（如回家或外出处理家庭事务），则可能被视为旷工。在这种情况下，您应该尽快联系公司的人力资源部门了解具体情况并寻求解决方案。 关于工资问题，建议您先收集有关工资发放记录等证据，以便于将来申诉时提供支持。同时，您可以尝试通过与公司的人力资源部门沟通协商解决问题，或者直接向当地的劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。 最后，请记住，在任何情况下，保持冷静和理性的态度是非常重要的，避免情绪化的反应可能导致问题进一步恶化。