根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，则视为双方存在事实上的劳动关系，劳动者有权要求支付双倍工资。同时，《中华人民共和国劳动民法典》还规定，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动者，并给予相应的时间安排，以便劳动者寻找新的工作。因此，在这种情况下，您有权要求公司提供解除合同的正当理由，并且可以主张按照法律规定计算双倍工资。如果您需要更具体的帮助，请咨询专业的律师。