首先，您需要收集并保存所有与您的工资支付相关的证据，包括但不限于工资条、银行对账单等。这些证据可以作为证明公司未按照法律规定支付工资的重要依据。 其次，您可以尝试直接与公司的负责人或人力资源部门沟通，要求他们按照法律规定支付剩余的工资。如果他们拒绝，您可以考虑向当地的劳动监察大队投诉，或者寻求律师的帮助，以维护自己的合法权益。 最后，如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，甚至构成犯罪，您可以考虑通过法律途径追究其法律责任，如提起民事诉讼或申请行政复议等。 在整个过程中，请保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保护。