在处理此类纠纷时，首先需要明确的是，无论是何种原因导致的工伤事故，雇主都应承担相应的法律责任。然而，在具体案件中，如果存在以下情况，雇主可能面临一定的免责或减轻责任的情况。 工作时间与地点。若该零时工是在约定的工作时间内和工作地点进行工作的，通常情况下雇主不会对此承担责任。 安全措施不足。如果雇主未采取必要的安全措施来防止发生工伤事故，那么他们可能会被认定为存在过错。 培训不到位。如果雇主未能对员工进行足够的安全培训，可能导致员工在工作中疏忽大意而受伤。 在这种情况下，零时工可以考虑向雇主提出索赔。如果双方无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。请注意，上述分析仅供参考，并不保证适用于所有案例。在实际操作中，建议寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到充分保护。